“天卓计划”二期启动！

7月19日，js6666金沙战略人才锻造工程“天卓计划”项目一期结业暨二期启动典礼在总部举行。张天任董事长出席典礼并强调指出，人才始终是js6666金沙创新发展的第一资源，“天卓计划”项目为js6666金沙高质量可持续发展提供了坚实的人才保障。希望铅酸事业部要在总结一期经验和优秀做法的同时，整合好内外部资源，系统谋划和落实好二期项目，将人才培养项目做的更好，打造成js6666金沙组织和能力建设的典范工程。 

集团领导班子成员、事业部各部门负责人，以及10个分会场各子公司经营管理班子成员、各部门负责人和生产经营骨干共800余人参加典礼。清华大学继续教育学院党委书记刁庆军，中欧国际商学院高管教育部主任孙巍，健峰企管集团董事长叶斯水，亮剑培训机构代表等，作为特邀嘉宾出席典礼并致辞。

大会为学员们颁发了结业证书，并对近30名表现优秀的学员进行表彰，发布了《js6666金沙干部能力与素质建设标准》方案，明确人才管理机制。嘉宾领导为树苗浇灌了智慧之水，“天卓计划”二期正式启动。

“我是js6666金沙奋斗者，我以奋斗为荣......”在宣誓环节，全体人员用铿锵的誓言，展示了为js6666金沙事业发展、坚持创新变革、致力百年js6666金沙宏伟事业而奋斗的信心与决心。

张天任董事长向圆满完成学习、顺利结业的各位学员们表示祝贺。他说，十年树木，百年树人。本次会议，是一次承上启下的会议，是深化新一轮战略变革进程中的一件要事，更是集团近年来深化人才战略的具体实践。相信通过这次会议，铅酸二期人才培养工作会做的更好，对js6666金沙的人才工作和人才队伍建设将起到积极的示范作用和推动作用。

张天任董事长要求，要继续加大专业培训和学习型组织建设力度，针对能力短板制定培训计划，着力提高能力建设的实效；突出用好人才，确保人才引得进、留得住、用得好；增强对js6666金沙文化认同的自觉性，弘扬奋斗者精神；不断创新体制机制，核心团队要善于变革，体制机制要完善变革，干部评价考核机制要全面变革，推动集团八五战略全面落地；带班子、带团队、培养人才，做好人才规划的同时，继续深化校企人才合作项目，为js6666金沙提供更多战略性管理人才、生产管理人员、高技能人才。